京东于2004年正式涉足电商领域,2017年,京东集团市场交易额接近1.3万亿元*。2017年7月,京东再次入榜《财富》全球500强,位列第261位,在全球仅次于亚马逊和Alphabet,位列互联网企业第三。

2014年5月,京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市,是中国第一个成功赴美上市的大型综合型电商平台。2015年7月,京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

京东4S人才观

京东人才观以“成长、成就京东人”为核心理念。

  • 寻觅JD范儿
    京东会全力发掘具有京
    东价值观烙印的人才
  • 以京东速度成长
    京东人才发展体系让
    人才与京东同速成长
  • 优秀就有舞台
    京东为人才提供广阔
    和平等的发展舞台
  • 成就你的人生
    京东给人才的不仅是工作
    更能成就有价值的人生
  • 人才开放

    人才开放

    在京东,总能找到你心仪的工作,人才是公司共享资源,在全公司范围内开放流动。在京东,可以申请内部换岗,也会被推荐尝试新的内部机会。

  • 七上八下

    七上八下

    在京东,拥有更多更快的成长机会,公司大胆提拔和任用价值观良好、能力达到目标管理岗位任职资格要求70%以上的员工,尤其是年轻员工。管理岗位空缺优先考虑内部人才,给予内部员工更多的平台、土壤和资源,培养核心的领军管理队伍。

  • Backup原则

    Backup原则

    在京东,你会发现自己不曾想象的潜力,管理者非常重视从价值观、业绩、能力和潜力角度培养继任者,激活员工,发掘无限潜力。

  • 国际人才项目

    国际人才项目

    京东全球化布局加速,人才是科技京东的关键,国际人才是世界京东的开拓者。京东全球开拓者计划旨在全方位评估、选拔和发展有国际化发展诉求、具备国际化视野和跨文化沟通能力的国际人才,打造一支高潜力、高成熟度、高准备度的全球开拓者,助力京东国际化进程。

  • 高潜项目

    高潜项目

    人才梯队是组织的生命力,公司识别和选拔各个层级高潜人才,精准匹配激励资源和丰富发展手段,实现高潜人才的能力/潜力快速提升和持续绽放,真正实现“战略落地、人才先行”

  • 专业培养

    专业培养

    公司为员工为京东人量身定制个人发展计划以及丰富的学习资源,帮助每一个京东人成就梦想,助力发展。丰富的学习资源包括管理/领导力、专业力的系统化培训课程体系、跨界交流学习、体验式轮岗交流、标杆学习体验等等。